Se Deducen qué competencias diferencian a un buen empleado de aquel que no realiza bien su trabajo. Es también un proceso sistémico porque calcula el peso relativo de los diferentes cargos y niveles profesionales de la organización; este peso es la sumatoria del SABER, PENSAR y ACTUAR Permite definir los https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/